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平凉变压器厂在技工人才日益紧缺的今天,如何加紧培养后备技工队伍,同时防止“绝活”、“绝技”因人员退休、离岗而失传,是平凉变压器厂面临的又一紧迫任务。近年来,汉江机床有限公司大胆探索,不断总结经验,在人才培养和使用上创出了一条新路子,现已取得明显成效,有力地推动了平凉变压器厂的发展。 该公司制定颁发了《技术工人名师带高徒合同式培训工作暂行管理办法》,《办法》规定,名师带高徒的合同期限为6个月至一年;名师原则上在本部门选徒,个别工种可跨部门选择;名师必须提交对学徒培训内容的计划大纲,重点传授操作技能;高徒主要从生产技术岗位(含关键设备)上的中级工或进厂一年以上的大中专毕业生中选拔。 为确保培训效果,凡经公司主管领导批准并签订《师徒合同》后,名师必须认真履行职责,从思想作风、劳动纪律、安全文明生产、设备维护保养、业务技能等方面进行传、帮、带,待合同期满时,由有关部门组织人员对其进行考试考核,综合成绩在良好以上者,合同期内名师除享受每月30元的师徒津贴外,再增加每月20元的奖励。与此同时,高徒也可获得100元的一次性奖励。 除此之外,公司还将厂内14位名师的论文汇编成册在平凉变压器厂内部传阅,给广大技术工人提供一个互相交流技艺的平台,并在奖励政策上适当倾斜,让技术能人成为职工们学习的榜样。 如今师傅认真教,徒弟刻苦学,人人争做岗位能手的良好风气已在汉江机床公司悄然形成 |
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